看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に資する取り組み

（１）業務量の調整
　　　・時間外労働が発生しないような業務量の調整を行う。
　　　・業務手順、業務内容の見直しを行う。

（２）看護職員と他職種との業務分担
　　　・多職種（薬剤師、リハビリ、臨床工学技士、看護補助者 等）との業務分担を
　　　　明確化し、協働することによって看護職員の業務負担の軽減を図る。

（３）看護補助者の配置
　　　・主として事務的業務を行う看護補助者の配置（病棟クラーク 等）を行うことで
　　　　看護職員が行う書類、伝票の整理の代行や準備等について業務分担を推進する。
　　　・看護補助者の夜間配置により、看護補助者の夜勤配置を行う。

（４）短時間正規雇用の看護職員の活用
　　　・短時間正規雇用の看護職員の活用により、看護全体の業務負担軽減を図る。

（５）多様な勤務形態の導入
　　　・パート職員、夜勤専従者、時短勤務者 等の採用により業務負担軽減を図る。

（６）妊娠・子育て中、介護中の看護職員に対する配慮
　　　下記の制度等の導入により、妊娠、出産、子育て中における看護職員が安心して
　　　働ける環境を提供する。
　　　　・院内保育所の充実
　　　　・夜勤の免除制度
　　　　・休日勤務の制限制度
　　　　・半日休暇制度
　　　　・所定労働時間の短縮
　　　　・他部署等への配置転換